W ramach ostatniego już etapu proceduralnego Prezes Rady Ministrów Beata SZYDŁO przyjęła „Sprawozdanie Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej i realizacji zadań tej służby w 2016 roku”. Dokument ten został wcześniej pozytywnie zaopiniowany przez Radę Służby Publicznej, o czym informowaliśmy już na stronach internetowych naszej organizacji związkowej.
Przypominamy, że w swoim sprawozdaniu Szef Służby Cywilnej wskazuje m.in. na znaczenie działań na rzecz pogłębiania społecznego zaufania do służby cywilnej – nowoczesnej, nastawionej na wsparcie i pomoc obywatelom. Przywiązuje również dużą wagę do upowszechniania wypracowanych w urzędach administracji rządowej dobrych praktyk.
W Serwisie Służby Cywilnej dostępny jest pełny tekst Sprawozdania Szefa Służby Cywilnej za 2016 rok oraz uchwała Rady Służby Publicznej.
Związek Zawodowy Pracowników Policji wielokrotnie podczas swojej działalności posiłkował się danymi zawartymi w Sprawozdaniach Szefa Służby Cywilnej za lata poprzednie. To właśnie te dane posłużyły do sporządzenia pisma w dniu 10 kwietnia br. adresowanego do Pana Ministra Dobrosława DOWIATA-URBAŃSKIEGO (pismo dla przypomnienia TUTAJ) szczegółowo opisującego problem niskiej konkurencyjności płacowej i braku motywacyjnego systemu wynagrodzeń w służbie cywilnej, w tym zamykających wszelkie tabele płacowe w sferze budżetowej pracowników Policji.
Zwróciliśmy tam uwagę na fakt, iż zarówno kwotowy, jak i procentowy wzrost wynagrodzeń w jednostkach Policji z ostatnich lat był najniższy w porównaniu z innymi typami urzędów. Analogiczna sytuacja dotyczyła relacji wynagrodzeń pracowniczych w urzędach resortu spraw wewnętrznych.
Spowodowało to, że średnie wynagrodzenie pracowników służby cywilnej w jednostkach Policji jest relatywnie – pomimo jego wzrostu – jeszcze niższe w porównaniu z innymi urzędami administracji rządowej niż w latach ubiegłych. Dowód: nawet po wzroście wynagrodzeń w roku 2017 pracownicy służby cywilnej w komendach powiatowych Policji nadal pozostają najniżej wynagradzanymi pracownikami urzędów, a różnica kwotowa do drugiej w kolejności od końca pozycji zajmowanej przez Oddziały Straży Granicznej wynosi ok. 270 zł. Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia całkowitego, osiąganego w urzędach nienależących do resortu spraw wewnętrznych komendom powiatowym Policji brakować będzie ponad 300 zł.
Wniosek: byliśmy i jesteśmy nadal najniżej wynagradzanymi pracownikami urzędów w Polsce – pariasami służby cywilnej, dla której pojęcia: „Sprawiedliwość – Solidarność – Antydyskryminacja w wynagradzaniu” są raczej obce.
W tym samym piśmie wyraziliśmy rysującą się „czarną” perspektywę, że w związku z realizacją „Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biura Ochrony Rządu w latach 2017—2020” będziemy pomijani w systemowych podwyżkach wynagrodzeń adresowanych do administracji rządowej w najbliższych latach.
Odpowiedzią na nasze pisemnie uargumentowane problemy i zawarty w nim wniosek o wdrożenie działań zmierzających do osiągnięcia stanu, w którym poziom środków zaplanowanych na wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej i pozostałych pracowników na rok 2018 uwzględniał będzie przede wszystkim pracowników Policji – jest pismo Szefa Służby Cywilnej z dnia 19 maja 2017 roku, z którym Państwo możecie zapoznać się TUTAJ.
Częściowe dane do niniejszego komunikatu zostały zaczerpnięte ze źródła: dsc.kprm.gov.pl